一、毕业论文工作目的

毕业论文是实现培养目标的重要环节。毕业论文在培养老员工探求真理、强化社会意识、进行科学研究基本训练、提高综合实践能力与素质等方面，具有不可替代的作用，是教育与生产劳动和社会实践相结合的重要体现，是培养老员工的创新能力、实践能力和创业精神的重要实践环节。同时，毕业论文的质量也是衡量教学水平，员工毕业与学位资格论证的重要依据。

二、毕业论文工作质量要求

（一）拟题要求

请各毕业论文指导教师认真学习教务发〔2016〕35号文件《关于进一步加强本科毕业论文（设计）拟题管理的通知》（见附件1），并严格按照通知要求执行。

（二）学术不端检测要求

按每年教务处下发的文件要求进行。（另行通知）

（三）对指导教师的遴选工作

根据《必赢76net线路本科毕业论文（设计）工作管理办法》中对指导教师的要求，公司在其总体原则的基础上，具体安排如下：

1、毕业论文（设计）指导老师应由责任心强、业务水平高、实际经验丰富，具有讲师（或相当技术职称）及以上职称的教师担任，讲师职称以下的教师一般不单独指导毕业论文（设计），但可协助指导教师工作。

2、每位指导老师每学年指导毕业论文（设计）的员工原则上不得超过8名，各系根据团队情况分配指导员工人数。

3、指导老师要保证有足够的时间指导员工毕业论文（设计），每周至少为员工指导答疑一次。指导教师因公外出，需妥善安排好工作，并报院领导批准。

4、毕业论文（设计）过程中指导老师应注重对员工的综合训练，既要加强对员工的指导，充分发挥员工的主动性与创造性。同时也要加强对员工学习态度方面的引导和教育，协助辅导员（班主任）做好员工遵章守纪方面的管理。

5、员工毕业论文（设计）完成后，指导老师要对员工的学习态度和论文（设计）进行审核，写出评阅意见，并给出评分。

（四）安排指导教师的原则

1、采用师生“双向选择”，先由员工选老师，再根据员工选择情况进行适当调整；（各系可根据实际情况自行安排，学院不做统一要求）

2、员工论文题目尽量与指导教师研究方向、研究项目一致；

3、采用员工毕业论文的题目难度、员工专业知识成绩与指导教师职称协调安排的原则。

（五）在毕业论文环节中对员工的要求

1、努力学习，刻苦钻研，勤于实践，敢于创新。

2、虚心接受指导教师的指导。

3、独立按时完成规定的工作任务，不得弄虚作假，不准抄袭他人内容，否则其毕业论文成绩以不及格计。

4、严格遵守学习纪律。在进行毕业论文的工作期间，不与指导教师主动联系与见面的员工，一律按旷课处理，不准参加答辩，其成绩按不及格处理。

5、从确定论文题目至论文定稿，员工与指导教师联系至少6次，每一次要协助指导教师填写指导记录。

（六）做好本科毕业论文（设计）中期检查工作

在 2021-2022 学年第 2 学期第 8-10 周，学院成立中期检查小组，以系为单位对员工任务的完成情况和指导教师的工作情况进行检查，及时解决毕业论文（设计）过程中出现的各种问题，以保障毕业论文（设计）后半阶段工作的顺利进行。届时学校将在期中教学检查时，随机抽查相关教学单位的毕业论文（设计）工作进展情况。

（七）加强本科毕业设计（论文）的过程管理

2022 届仍使用信息化管理平台，对各学院各专业毕业设计（论文）工作进行全程在线管理。学院分管领导、各系负责人、论文指导教师、教学秘书以及全体毕业班员工应积极配合、转变工作方式，认真学习毕设管理系统操作手册（见附件2），尽快熟悉操作流程。各系应加强对指导教师和员工的引导和督促。

三、毕业论文工作进度

（一）准备阶段

建立健全组织机构，成立毕业论文（设计）领导小组和工作组

领导小组组长：朱胜

领导小组副组长：滕磊、李心伟

委员：丛日玉、李明、侯县平、郑礼明、岳大波

秘书：黄兰

2、毕业论文工作组

A、金融工程系工作组

组长：侯县平

成员：金融工程系毕业论文指导教师

B、国际贸易系工作组

组长：郑礼明

成员：国际贸易系毕业论文指导教师

C、经济统计学系工作组

组长：丛日玉

成员：经济统计学系毕业论文指导教师

D、统计学系工作组

组长：李明

成员：统计学系毕业论文指导教师

（二）实施阶段

1、毕业论文写作动员大会：（各系自行安排）

说明毕业设计的重要性、总体安排、撰写的一般规范、获取毕业设计安排信息的渠道等。

2、教师拟题，员工选题：（2021年11月1日—11月20日）

各系工作组指导教师根据自己的研究方向，提供相应数量（具体数量由工作组组长分配）的备选论文题目。员工应在规定时间内，查阅和学习相关文献资料，完成对论文题目的确定。期间员工可在指导教师的允许和指导下对论文题目进行修改。各工作组组长应对确定的选题进行初审，必须保证一人一题，不能重复。另外，拟题前采取师生双选的工作组，组长应负责提前做好组织工作，并对本组的初选结果进行统计与合理调配。所有指导教师一经确定不再变动。

以上工作务必在11月20日之前全部完成。

3、学院审题：2021年11月21日—12月4日

2021年11月20日之前，请各工作组组长填写《76net必赢官网本科毕业论文信息汇总表》（见附件3）中选题相关的所有内容，将汇总表电子版提交至领导小组秘书，领导小组与学院学术委员会审查后于12月5日前给出意见。

4、数据导入及调试：2021年12月6日—12月10日

选题经学院审查确定后，由领导小组秘书制作“课题-指导教师-员工关联关系表”（见附件4）并上传至管理系统，之后的毕业论文管理工作按要求在系统上完成相关操作。

5、开题报告写作：2021年12月10日至期末2022年1月25日

员工同指导教师交换意见（应主动与导师联系）、阅读有关文献并完成开题报告，经指导教师同意审核后开始进行论文初稿的写作。同时，指导教师应紧扣题目内容准备一篇不少于3000字的英文文献供员工阅读并要求员工翻译（英译汉）。

6、初稿写作：2022年1月25日—2022年4月12日

员工在进行毕业实习的同时搜集论文资料，并按时与指导教师联系，完成初稿。2022年4月12日开始集中撰写毕业论文。

7、中期检查：见“第二（六）条”

8、集中修改论文：员工2022年5月10日返校，集中在指导教师的指导下进行论文初稿的修改工作，一般需修改三次以上方能定稿。

9、论文评阅、检测、答辩安排：2022年5月下旬左右

根据教务处要求成立答辩委员会及答辩小组，安排毕业论文的评阅和答辩工作。答辩前按学校要求进行学术不端检测，相关的具体工作及要求另行通知。

10、答辩：2022年6月上旬

具体安排另行通知。

11、成绩提交：2022年6月中旬

原则上各系应在答辩结束三天内完成成绩录入和打印，如因周末放假最迟不超过5天。

12、工作总结：2022年6月下旬

本科毕业论文（设计）工作结束后，各系主任在6月30日之前，完成毕业论文工作总结。统一提交《本科毕业论文（设计）工作总结》（见附件5）至秘书处，学院汇总后统一上报。

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2021年10月